能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する
不滅 の あなた へ ハヤセ能力が高い人は、【自分を過小評価】能力が低い人は、【自分 . 勾玉 の 作り方
貸 株 注意 喚起 株価 は 上がる能力の高い人は「自分を過小評価」しやすく、能力の低い人は「自分を過大評価」しやすいというコーネル大学の心理学者ダニング教授とクルーガー教授が提唱した認知バイアスのデータがあります。. ダニング=クルーガー効果とは？陥りやすい人の特徴と対処法 . 能力の低い人が他人の能力を認識できずに、自身の方が優れていると考え、正しい自己評価ができない非合理的な心理現象の一つです。 ダニング=クルーガー効果は、経験・先入観・直感などが作用して実際の評価と乖離した「錯覚」が要因です。 ※認知バイアスとは、認知心理学や社会心理学で使われる用語で、生活習慣や人生経験、思い込みや固定観念が原因となって非合理的な判断や行動をとってしまうことです。 例えば、「 能力の低い人が他人の能力を認識できずに、自身の方が優れている と考え、正しい自己評価ができない非合理的な心理現象が生じている状態」はダニング=クルーガー効果に該当します。 自意識過剰と混同されがちですが、意味が異なります。 自意識過剰は、他人が自分に対してどう思っているかを意識し過ぎた状態のことです。. 能力の低い人ほど｢自分を過大評価しがち｣な理由 逆にできる . 自己肯定感がみるからに高く、自信満々に振る舞う欧米人の中でも、とくに自信満々にみえる人物ほど、その実力はあやしいといった知見が得られています。 それを示す実験を行ったのが心理学者のダニングとクルーガーです。. 「優秀なのに自分を過小評価しすぎる人」が今すぐやめるべき . 「優秀なのに自分を過小評価しすぎる人」が今すぐやめるべき思考のクセ. 『遅考術』著者・植原亮インタビュー. ダイヤモンド社書籍編集局. ライフ・社会 だから、この本。 2022.9.25 3:35. duo レアリス
犬 子宮 蓄膿症 手術 しない論理的な思考が苦手で、いつも「考えが浅い」と言われてしまう……。. 会食 の 挨拶
くぇ r ちゅ い お plkjhgfd さ zxcvb ん m優秀な人が陥る？自分の能力を過小評価する「インポスター . ダニング＝クルーガー効果とは、能力の低い人は自身の能力、または他者の能力を理解したり推測することができないため「自分はとても賢い人だ」と錯覚してしまう（過大評価をしてしまう）傾向があるというものです。脳科学者の池谷裕二. 能力の低い人ほど自分の能力を過大評価する - 日経ビジネス電子版. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するこうした実験結果をもとに、ダニングとクルーガーは、能力の低い人ほど自分の能力を著しく過大評価する傾向があると結論づけた。さらには、能力の低い人は、ただ何かをする能力が低いというだけでなく、自分の能力の低さに気づく能力も. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するダニング＝クルーガー効果 - Wikipedia. 話. 編. 歴. ダニング＝クルーガー効果 （ダニング＝クルーガーこうか、 英: Dunning-Kruger effect ）とは、能力や専門性や経験の低い人は自分の能力を過大評価する傾向がある、という 認知バイアス についての仮説である。. また、能力の高い者が自分 . インポスター症候群とは？自分を過小評価するのは病気 . したがって、能力があり周りから高く評価されている人ほど、他者からの良い評価をすぐに鵜呑みにせず、自分の劣っている部分や能力のある他者の存在に着目するため、自分を過小評価する傾向があると言われています。. メタ認知と自己肯定感の深い関係: その驚くべき影響とは？. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する「自己効力感」を深く理解し、セルフマネジメントで高める方法. 2023.09.07. 自己肯定感. メタ認知とは、文字通り「認知についての認知」を指します。 これは、自分の思考や学習プロセスを意識的に理解し、評価し、調整する能力を指します。 心理学の中で、このメタ認知は学習や問題解決の際の重要な要素として位置づけられています。. 優秀な人ほど自分を過小評価する傾向にある理由 - スピ化が . 高い実績をあげる人ほど、自己査定を過小評価しがちである、というのです。 また同時に、高い実績をあげる人は「3.自信」を持っています。 ここでいう自信とはうぬぼれとは違います。. 能力の低い人ほど自分の能力を過大評価する | 日経bookプラス. 能力の低い人ほど自分の能力を過大評価する. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する2022.7.28. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する榎本 博明 ／心理学博士. 読み上げ. この連載の記事一覧. なかなか結果が良くならないのに、すごく自分の評価が高い人がいる。 自分の状況を深刻に受け止めることがないため、一向に改善されることがなく、周囲を困らせる人が後を絶たない。 日経プレミアシリーズ『. 全文公開中／人材開発専門誌『Learning Design』／J.H . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するつまり、『能力が高い人』の方が自分を過小評価しがちなのです。この話をすると、『日本人だからでは？』と言われることが多いのですが、海外の研究からも同じ傾向が見られます」 逆に、能力が低い人ほど、自分のことを過大評価 . ダニングクルーガー効果とは？【自分を過大評価】原因と対策 . ①ダニングクルーガー効果の原因を知る. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する②多くの人と交流を持つ. ③他者の意見に耳を傾ける. ④客観的な指標を考える. 過大評価する人ほど能力が低い？自分の能力を過大評価する人 . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する2022.01.14. 能力が低い人ほど、自分の能力を過大評価していると感じたことはありませんか？ 実は、アメリカの研究で「能力が低い人ほど過大評価しやすい」という結果が示されているのです。 では、どうして能力が低い人ほど自信過剰で、根拠もなく自分を過大評価してしまうのでしょうか。 この記事では、アメリカの研究から得られた過大評価の心理と、過大評価を防ぐための方法について解説します。 目次 [ 非表示] 自分の能力を過大評価するのはどうして？ コーネル大学のダニングとクルーガーは、140人の学生を対象に自己評価のテストを行いました。 すると「能力の低さ＝過大評価」という結果がが得られたのです。 能力が低い人ほど過大評価しやすい. ダニング＝クルーガー効果とは？自信や自己評価に関わる . 能力が高い人ほど、自分を過小評価してしまいがちです。 この傾向は優越の錯覚とも呼ばれています。 ダニング＝クルーガー効果が発生するタイミングとは？ ダニング＝クルーガー効果の具体例を、二つの点から紹介していきます。 自分の能力が低いと、自己評価を正しくできない. 能力が低い人は、社会や周りのことに関して概ねあまりよく知りません。 つまり能力が低いということは、周りときちんと比べることができないため、自己評価を正しくできないとも言えます。 結果、能力が高い人ほど謙虚であるという現象が発生します。 株式投資でのミス. 株式投資を始めたばかりの初心者を例に挙げます。 株式投資では、特に初心者は「自分は他の人達よりも有利な情報を握っている」と勘違いして、株式の短期売買を繰り返す人が多いといわれます。. 【知っておきたい】ダニングクルーガー効果とは？ なぜ自分を . 「ダニングクルーガー効果」とは、能力の低い人や経験の浅い人が、自分を過大評価してしまうことを指します。 これは、誰にでもありえることですが、なぜ自分を過大評価してしまうのでしょうか。 ダニングクルーガー効果とは. ダニングクルーガー効果（Dunning-Kruger effect）とは、能力の低い人や経験の浅い人が、自分の能力を正しく認識できず、 自分を過大評価すること です。 そのため、現実の評価と自己評価にズレが生じている状態になります。 これは、思い込みにより非合理的な認識をしてしまう「認知バイアス」と呼ばれる心理現象の一つです。 ダニングクルーガー効果の歴史. 能力の低い人ほどなぜ自分を｢過大評価｣するのか 昇進した . ｢めんどくさい沼｣から抜けられない2つの理由. 脳がフル稼働するのは｢ハラハラするとき｣だった. パッと｢すぐ行動できない人｣に共通する脳のクセ. ｢自分は客観的｣自負する人に教えたい残念な真実. イーロン･マスク｢やみくもではない｣判断力の本質. 特集一覧はこちら. トピックボード AD. 有料会員限定記事. 人が自分の能力を過大評価してしまうのは「平均以上効果」の . 人が自分の能力を過大評価しがちであるという心理傾向、平均以上効果についてまとめました。 平均以上効果については日本でも研究が行われています。 たとえば日米の文化の違いが平均以上効果にどのような影響をおよぼすのかを調査した、「平均的な製品が選好される理由：日本とアメリカの比較を通じて」などの興味深い研究も少なくありません。 ご興味のある方はぜひ検索してみてください。 この記事の関連シリーズ. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するデザインに役立つ心理学入門. 人の行動を変えることがデザインの目的であるとすれば、人間の心理や行動の傾向を理解することはデザイナーにとって大きな武器になるのでは… 参考文献. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する能力が高い人は「自分の本心」をよく知っている。成長する . 能力が高い人は「自分の本心」をよく知っている。 成長するために書き出してみるといい意外なもの - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習. STUDY HACKER > コラム > 自己啓発 > 行動力 > 能力が高い人は「自分の本心」をよく知っている。 成長するために書き出してみるといい意外なもの. 公開日 2024-01-18. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する能力が高い人は「自分の本心」をよく知っている。 成長するために書き出してみるといい意外なもの. 行動力 自己啓発 ノート術・メモ術 コラム STUDY HACKER編集部. 自分のなかにある、ぼんやりとした夢や希望の存在はわかっていても、あらためて「あなたは何をやりたいのか」「今後どうなりたいのか？. 自分を過小評価する人の特徴7選! - お役立ち調査団. 自分を過小評価する人の特徴7選! 性格. ※ 当ブログではアフィリエイト広告を利用しています. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する今回は『自分を過小評価する人の特徴』について解説します。 目次. 自分を過小評価する人の特徴7選. 常に他人と自分を比較する. 成功体験を忘れやすい. 完璧主義の傾向がある. 過去の失敗にこだわる. 東方 よう む エロ
分 で 始まる 熟語他者の評価を過度に気にする. 自分の能力を正確に把握していない. ポジティブなフィードバックを受け入れにくい. 過小評価の心理背景とは？ 低い自己効力感との関連. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する育ち上がりの影響. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する失敗体験の影響. 適切な自己評価の方法. 過小評価がもたらす影響. 過小評価と自己効力感の違い. 過小評価のメカニズム. 自分を正確に評価する方法. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する障害 年金 認定 日 に 通院 し てい ない
えろ 同人 し自分の長所・短所のリストアップ. 他者からのフィードバックを受け取る. 能力の低い人ほど､自分を｢過大評価｣する 気鋭の脳科学者が . 1.能力の低い人は自分のレベルを正しく評価できない。 2.能力の低い人は他人のスキルも正しく評価できない。 3.だから、能力の低い人は自分を過大評価する。 この効果を初めて知った人の多くの反応. なぜ能力の低い人ほど自分を「過大評価」するのか（池谷 裕二 . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するなぜ能力の低い人ほど自分を「過大評価」するのか. 気鋭の脳科学者が「ココロの盲点」を明かす. 池谷 裕二. 東京大学薬学部教授. 脳研究者. プロフィール. 「自分は平均以上」と勘違い. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する先日電車に乗っていたら、隣に中学生くらいの女の子が座っていました。 かわいい子だったので、手元のスマートフォンを操作している振りをしながら、横目でチラチラと見ていました。 すると、あろうことか、彼女は席を立ってしまいました。 ジロジロ見過ぎてしまったことを反省しましたが、しかし、どうやら私の視線が気になって席を立ったわけではないようです。 理由はすぐに明らかになりました。 「どうぞ」と目の前のお年寄りに席を譲ったのです。 深く恥じ入りました。 Photo by PhotoAC. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する自分を過小評価する人の特徴15選 | パーソナリティ大辞典. 自分を過小評価してしまう人の特徴の一つは、自己効力感の低さです。 彼らは自分の能力や価値に自信が持てず、自分にできると信じることができません。 自己効力感が低いと、自分の成果や成功を十分に認めることができず、常に自分を過小評価してしまいます。 しかし、彼らは過小評価するよりも自分の素晴らしい能力に目を向けることが必要です。 彼らが成功した経験や困難を乗り越えた経験を振り返り、自己効力感を高めることが重要です。 2. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する自己比較の癖. 過小評価される人のもう一つの特徴は、自己比較の癖です。 彼らは自分自身を他人と比較し、常に自分よりも劣っていると感じてしまいます。 彼らは他人の成功や才能に注目し、自分の長所や成果を見逃してしまいます。 しかし、他人との比較は個人の成長や幸福には貢献しません。. 「自己肯定感」と「健康」の関係性 - 自己価値の高め方 | 一般 . 自己肯定感が高い人は、自分を信じ、自分の能力や価値を肯定的に捉えることができます。 一方、自己肯定感の低い人は、自分を過小評価し、否定的な感情を抱きやすい傾向があります。 近年の研究では、自己肯定感と健康の間には密接な関係があることが明らかになっています。 自己肯定感が高い人は、心身の健康状態が良好であることが示されています。 本記事では、自己肯定感と健康の関係性について解説します。 また、自己肯定感を高める具体的な方法についても紹介します。 自己肯定感とは何か？ -基礎から理解する. 自己肯定感の心理学的定義. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する自己肯定感とは、自分自身を価値あると認識する心理状態を指します。 これは個人の幸福感、成功、そして社会的関係性と深く関連しています。. ご 出席 ご 欠席
シクラメン の 葉過小評価する人の特徴15選 | パーソナリティ大辞典. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する 
照 ヶ 崎 プール『刻印』の言い換えとは？ 類語の意味や使い方を解説. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する『今しばらくお待ちください』の言い換えとは？ 類語の意味や使い方を解説. 『間取り』の言い換えとは？. あなたは自分を過小評価しすぎていませんか？ | 一般社団法人 . あなたは自分を過小評価しすぎていませんか？ 2018.9.27. 
カンジダ おり もの 緑あなたは自分の能力を過小評価していませんか？実は、自分の成功が自分の実力のおかげではないと感じてしまうことがあります。これは「インポスター症候群」と呼ばれる心理現象で、高い能力を持つ人々にも見られる現象です。 1. インポスター症候群とは何か •自己疑念: 成功しても . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する能力が低い人ほど「過大評価」する?! 知らないと恥ずかしいクルーガー効果 - Cinq（サンク） よくばり女子のはたらき方. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する逆に、能力が高い人ほど、自分を過小評価しています。このことをダニング=クルーガー効果と呼びます。これはダニングとクルーガーが「自己と他人を評価する」研究で明らかになったバイアスで、心理学などで用いられます。. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する脳は意外とポンコツ？ 能力が低い人ほど自己評価が高い理由 | ZUU online. いずれにせよ、自分を過大評価する人も過小評価する人も、どちらも客観的に自己の認知ができていないということが改めて分かりました . ダニング＝クルーガー効果を分かりやすく解説!改善しなくてもよい？. ダニング＝クルーガー効果とは、 能力が低い人ほど、自分を過大評価する という人間の心理傾向です。 逆に、能力が高い人は、自分を過小評価します。 トップアスリートや、ノーベル賞の科学者でさえも、謙虚な言動をよく目にするでしょう。. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する【仕事できない人ほど】自信過剰!ダメなことに気付いてもらう改善法 | みやながここのここがなやみ. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する理由①能力の低い人ほど、自分を過大評価する; 理由②仕事ができない人の思考「わかった＝できている」 理由③ミスに気付かないから「落ち込まない」 「仕事ができる人ほど」自分に自信がない理由. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する理由①能力の高い人は、目指しているレベルが高すぎる. 【診断】自己評価が低い人の13の特徴｜自信が持てない性格の改善方法とは？ | Smartlog. 周囲の人たちの自信があ理想な雰囲気に劣等感を感じてしまっている方へ。. この記事では、自己評価が低く自分に自信が持てない人の尻や特徴診断から、性格の改善方法まで詳しく解説します!. 「自己評価」とは、どんな意味？. 自己評価が低い人の5つの . 「自分を過小評価してしまう」思考を克服する方法（名越康文）│タウンワークマガジン. 自分に自信がないと感じている若者が多いと言われます。実際、自信がないことで自分を過小評価してしまい、結果、何事にもチャレンジできなかったり、マイナス思考になってしまっている人は少なくないようです。こうした思考から抜け出す方法について、テレビでもおなじみの精神科医 . インポスター症候群とは？当てはまる人にみられる特徴や原因から対処法まで解説 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業 . 当てはまる人にみられる特徴や原因から対処法まで解説. インポスター症候群とは、仕事で成功し評価されているにも関わらず自分自身を過小評価しネガティブに捉えてしまいがちな人々のことを指します。. 本記事では、インポスター症候群の特徴や原因 . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する事実を歪めてしまう「認知バイアス」のまとめ. 能力が高い人ほど他人の能力を認めることができるため、自分を謙虚に評価するという現象が起こります フレーミング効果 「100人中5人はうまくいかない」という情報表現と「成功率95％」という情報表現だと同じ内容でも意思決定に大きな差が生まれて . 自分を過小評価してはいけない理由とその思考を変える方法. 自分を過小評価すると、才能も無駄にしてしまいます。 人にはそれぞれ得意なことと不得意なことがあります。自分を過小評価する人は、せっかく人よりも秀でた才能を持っていても「たいしたことがない」と評価し、発揮しようとしません。. 能力の低い人ほど｢自分を過大評価しがち｣な理由 逆にできる人ほど不安で自分を過小評価しがち | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋 . 能力の低い人ほど｢自分を過大評価しがち｣な理由. 逆にできる人ほど不安で自分を過小評価しがち. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するゆえに、欧米では、わが子であっても幼児と . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する惰性で生きるのはもう終わり! 自分を変える5つのステップ - 人生の質はメンタルで決まる. 選択 回避 の 法則 心理 学
皮膚 かゆみ に 効く 温泉 鹿児島惰性で生きることは、自己肯定感を低下させる可能性があります。自分の能力や価値を過小評価し、他人と比較して劣等感を抱くことが多くなります。これにより、自己評価がさらに低くなり、自分に対する信頼感が失われることがあります。. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するバイアスとは？主な種類とビジネスにおける悪影響を抑える方法を解説｜経営・戦略｜【One人事】労務・人事・総務の課題を解決するコラムです . 反対に、能力が高い人は、自身に高い基準や期待値を持っており、実績や能力を過小評価してしまうようです。 自身が持つ知識やスキルを「当たり前」と見なし、他者も同様の能力を持っていると考え、みずからの特異性や特別さを見落としてしまうの . 「過小評価」とは？意味や使い方!例文や解釈 | Meaning-Book. 「過小評価」の意味 「過小評価」 の意味は、 「ものごとを実際よりも低く考えたり評価すること」 です。 ものごとに対して厳しい基準を持っていて、その基準に達しないと認めようとする気持ちが起きなかったり、自分に自信がなくてきちんとやり遂げているのに 「できない」 「出来が . 自己肯定感の意味をわかりやすく解説｜自己評価や自尊心との違いとは？｜Humming（ハミング）. 自己肯定感とは、自分自身を受け入れ、自分を肯定する感覚や信念のことを指します。. つまり、 自分に対して自信を持ち、自分の価値や能力を認めることができる精神的な状態 のことを指します。. 自己肯定感が高い人は、自分自身に対して常に . 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する目標達成できる人とできない人の違いは？「挫折しない目標設定のコツ」をプロが解説 | リクナビnextジャーナル. 書道 かな 手 本 無料
そこで、 can（自分ができること）のレベルをしっかり認識し、それに見合った、かつ手を伸ばせば届く程度の高めの目標を設定 することが重要です。ただ、ここで難しいのは、人は自分の能力を正当に評価するのがとても苦手だということ。. 「過信」と「過小評価」の罠 - ダニング＝クルーガー効果とは？ - 株式会社リバース・フロウ. 一方で、能力が高い人が自分の能力を過小評価すると、それは自己信頼の欠如や、適切な機会を活用するチャンスを逃すことにつながります。 職場でも、こうした誤った自己評価に陥る可能性があります。 例えば、あるプロジェクトリーダーの田中。. 「自己評価が低い」人の特徴とは？ 自信がない原因や改善方法を解説 | Oggi.jp. 本当は能力が高いにもかかわらず、自分自身を過小評価しすぎて、実力を発揮できないことがあるようです。 3：おどおどしている 「自己評価が低い」人は、おどおどとしていて自信がなさそうにしていることも多いです。. ポテンシャルとは？意味や使い方、高い人の特徴、高めるコツをわかりやすく解説 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド. 「ポテンシャル」という言葉は、社員の自己実現と人事労務を起点とする企業利益拡大にチャンスをもたらすキーワードです。本記事ではポテンシャルの正確な意味とポテンシャル人材の特徴、採用・育成のコツをわかりやすく解説します。 ポテンシャルとは？ 「あの人のポテンシャルは高い . 上司からの過小評価を避けるために、今すぐすべきこと. 「自分の力を、上司にちゃんと評価してもらえていない」そんなふうに感じたことがある人も多いのではないでしょうか。なぜこのような現象が . 【ライフハック】オーバーコンフィデンスに気を付けよう｜ボッシュ. オーバーコンフィデンスとは. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するオーバーコンフィデンスとは、 人が自分自身や自分の能力に対して実際よりも高い自信を持つ心理傾向 を指します。. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するそのため、 自分の能力を過大評価し、リスクを過小評価する ことにつながります。. そして、その結果 . 人は、自分は過大評価し、他人は過小評価する｜社会人のスマホ学習ブログ. 人は、自分が知っていることを過大評価する一方で、自分が知らないことは過小評価する心理傾向をもっています。 そのため、人は、よく知っている自分のことを過大評価します。 反対に、自分のことほどよく知らない他人のことは、過小評価します。. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 するダニングクルーガー効果とは？原因や陥りやすい人の特徴、対策を解説 | Musubuライブラリ. ダニングクルーガー効果とは、能力が低い人ほど自分を高く評価する現象. ダニングクルーガー効果 とは、 実際の能力が低い人ほど「自分の能力は高い」と評価してしまう認知バイアス、つまり勘違いのこと です。逆に、実際は能力が高い人ほど「自分の . 自己評価が高い人・自己評価が低い人に共通する5つの特徴. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する自己評価は正しく自分を評価することが大切。高すぎても低すぎても良くありません。今回は、自己評価が高い人の特徴と低い人の特徴についてご紹介して参ります。 自己評価が高い人の5つの特徴. まずは自己評価が高い人の特徴から見ていきます。. 有能な人ほど自己評価が低い!？【ダニング＝クルーガー効果】とは | Vanilla-ice. 能力 が 高い 人 は 自分 を 過小 評価 する今回のポイント. ①優秀な人ほど自己評価は低い. ②優秀じゃない人ほど自己評価が高い. ③優秀な人は「自分の苦手なこと」と「他人の得意なこと」を「比較」している. 
